לפני היום האחרון: להעביר קבצים אישיים דרך Shared Files ולוודא גישה עצמאית לחשבון ה-ESPP. אחרי שהגישה נסגרת אין דרך חזרה.
מקבלים שני מסמכים בסיום ההעסקה. ללשכת התעסוקה מוסרים רק את מכתב הפיטורים — לא את מסמך סיום ההעסקה. הטעות הזו עולה 90 יום המתנה.
תביעת דמי אבטלה מוגשת מהיום שאחרי תאריך סיום ההעסקה, לא לפני. קודם הטופס המקוון, אחר כך התייצבות תוך 14 יום.
בטופס 161 — לא לחתום לפני שמבינים את חלק ג'. אם נדרש אישור פקיד שומה ולא הובא, ינוכה מס מלא מסכום שהיה אמור להיות פטור.
רוב הכסף (פדיון חופשה, שעות נוספות, מענק) מגיע בתלוש של החודש שאחרי חודש העזיבה — ורק אחרי שנחתם טופס 161.
יש חלון של כ-90 יום להמשכיות ביטוחי הבריאות/החיים. אחריו כל מעבר מצריך חיתום רפואי מחדש — כדאי לרשום את התאריך המדויק ביומן.
הגישה למערכת התלושים (חילן) נסגרת 6 חודשים אחרי העזיבה. אחר כך תלושים וטופס 106 מתקבלים רק דרך מדור השכר.
חזרה לחברה תוך 6 חודשים מחייבת בהחזר מענק הפרישה — זה כתוב בהסכם הסיום. שווה לדעת לפני שמחליטים.
התחל כאןציר זמן — מה קורה מתי
למה המדריך הזה
רוב הלחץ בסיום העסקה לא נובע מזה שמשהו השתבש, אלא מזה שאנשים לא יודעים מה אמור לקרות מתי — ואז כל השתהות נראית כמו תקלה. זה הסדר המשוער של הדברים, כדי שתדע מתי באמת כדאי להרים טלפון.
הערה חשובה: התאריכים הם הערכה שמבוססת על החוק ועל דיווחים של עוזבים (נכון לאוגוסט 2026), לא התחייבות. אצל כל אחד זה קצת אחר.
לפני היום האחרון — כל מה שנסגר עם הגישה
זה החלון הכי חשוב, כי אחריו דברים פשוט לא ניתנים לשחזור:
• קבצים אישיים — להעביר דרך sharedfiles.amdocs.com, ולהוריד בצד הפרטי לפני שהמשתמש נסגר. מייל חיצוני עם קבצים ו‑Google Drive נחסמים עוד קודם (מדריך "העברת מחשב ופרויקטים").
• תלושים וטופס 106 — הגישה לחילן נסגרת 6 חודשים אחרי העזיבה, אבל אין סיבה לחכות.
• חשבון המסחר של ה‑ESPP — לעדכן מייל וטלפון אישיים ולוודא התחברות עצמאית.
• הטבות ושוברים — להמיר יתרות, לשמור סיסמת הייטקזון, לשייך שוברי BuyMe למייל הפרטי.
• קורסי Udemy — לחפש את טופס ההרשמה במייל "Supporting you with next steps" ולמלא בו כתובת אישית.
• אישורים ומכתבים — אישור על קורסים והדרכות, ומכתבי העסקה, דרך פורטל ה‑HR.
• ציוד — להחזיר עד היום האחרון ולתעד; לדווח מראש על ציוד חסר.
חודש העזיבה
• התלוש של החודש הזה כולל בדרך כלל את השכר, שעות נוספות ודמי הבראה — ולא את המענק ופדיון החופשה. זו לא טעות.
• תביעת דמי אבטלה — להגיש רק מהיום שאחרי תאריך סיום ההעסקה, לא לפני. קודם הטופס המקוון המשולב, אחר כך התייצבות (תוך 14 יום).
• מכתב הפיטורים — לוודא שיש אותו ביד, ולהגיש ללשכה אותו ולא את מסמך סיום ההעסקה. זה מה שקובע אם ממתינים 90 יום.
• הביטוחים — כאן מתחיל חלון ההמשכיות (כ‑90 יום) וגם תקופת החסד על כיסויי הריסק. לרשום את שני התאריכים ביומן.
החודש שאחרי — כאן מגיע רוב הכסף
• פדיון ימי חופשה, שעות נוספות והמענק מגיעים בדרך כלל בתלוש של החודש שאחרי חודש העזיבה. מי שסיים ב‑31.7 יראה אותם בסביבות ה‑1.9.
• אבל המענק מותנה בטופס 161 — הוא משולם רק אחרי שנחתמו הבחירות, ואם בחרת פטור, רק אחרי שהעברת למדור השכר את אישור המס. עיכוב שם הוא עיכוב בכסף.
• טופס 161 עצמו מגיע כ‑PDF במייל, ולפי הדיווחים לוקח שבועות ולא ימים, במיוחד בגלי עזיבה גדולים. אם עברו כמה שבועות בלי כלום — לפתוח פנייה ל‑HR/שכר וליזום קשר עם הסוכנות.
• דמי אבטלה משולמים בפיגור, בסמוך ל‑12 בכל חודש, ולפי ימי ההתייצבות שדווחו. בכל 4 חודשי התייצבות רצופים 5 הימים הראשונים אינם משולמים.
3 עד 6 חודשים
• תקופת החסד על כיסויי הריסק נגמרת — יש דיווחים גם על 3 חודשים וגם על 6. אחריה הפרמיה יורדת מהחשבון, ולפעמים בסכומים מפתיעים. לברר מול חברת הביטוח ולא רק מול הסוכנות.
• חלון ההמשכיות נסגר — אחריו כל מעבר מצריך חיתום רפואי מחדש.
• הגישה לחילן נסגרת בתום 6 חודשים. אחרי זה תלושים ו‑106 מגיעים רק דרך מדור השכר.
• ביום התשלום ה‑126 של האבטלה התקרה יורדת מ‑550.76 ₪ ל‑367.17 ₪ ליום. מי שזכאי ל‑175 ימים ירגיש את זה בחודש החמישי בערך.
בשנה שאחרי
• טופס 106 לשנה שהסתיימה מונפק בסביבות 1 באפריל — לא בינואר.
• החזר מס: שכיר מגיש טופס 135, אבל מי שביקש פריסה חייב 1301 ודוח שנתי בכל שנות הפריסה. אפשר לבדוק כדאיות מראש בסימולטור של רשות המסים.
• פטור מדמי ביטוח לאומי — למי שממשיך להתייצב אחרי שנגמרו ימי האבטלה, עד 12 חודשים. צריך לבקש, זה לא אוטומטי.
• קיבוע זכויות (161ד) אפשר להגיש גם רטרואקטיבית, עד 6 שנים אחורה — אז מי שלא הספיק עכשיו לא איבד את הזכות.
טופס 161 — מה זה ומה לבדוק
מה זה בכלל
טופס 161 ("הודעת מעביד על פרישה מעבודה") הוא הטופס שהמעסיק מחויב להנפיק בעת סיום העבודה. הוא מפרט את תאריך סיום ההעסקה, את סכום מרכיב הפיצויים שנצבר, ומה שולם/נצבר בקופות. זה המסמך שמפעיל את "אירוע המס" מול מס הכנסה.
לוח זמנים ותהליך
לאחר סיום העבודה, המעסיק צריך להעביר אליך תוך כ‑15 יום את טופס 161 עם פירוט הפיצויים ואפשרויות המשיכה/המיסוי. אתה ממלא את חלקך (161א) ומחזיר בדרך כלל תוך כ‑10 ימים, ומציין מה לעשות עם המענק והפיצויים. שים לב: אחרי שהטופס מוגש למחלקת השכר בדרך כלל לא ניתן לשנות את ההחלטה על הכספים — לכן מומלץ למלא אותו עם יועץ פנסיוני (של סוכנות הביטוח של המעסיק, למשל תמורה / מבטח סיימון, או ייעוץ פרטי). ראה מדריך "ייעוץ פנסיוני ויועצי פרישה".
161 מול 161א מול 161ד
מ-1.1.2024 יש טופס 161 מאוחד שמאגד את הישן (161) ואת הצהרת העובד (161א) למסמך אחד, בדרך כלל דיגיטלי:
• חלק א׳ — המעסיק: תקופת העבודה, השכר, חבות הפיצויים והכספים שנצברו בקופות.
• חלק ב׳ — אתה: כאן בוחרים מה עושים עם הכספים (משיכה, רצף פיצויים או רצף קצבה) — זו הבחירה המהותית.
• חלק ג׳ — הנחיות המעסיק לקופות. יש בו שתי חלופות, והן שקובעות אם התהליך נגמר אצל המעסיק או שאתה צריך לפנות לפקיד שומה — ראה הסעיף הבא.
טפסים נוספים: 161ד הוא בקשה לקיבוע זכויות (הפטור על הקצבה בפרישה) — לא בקשת פריסה. בקשת פריסת מס על החלק החייב מוגשת בטופס 116ג לפי סעיף 8(ג).
מי צריך לפנות לפקיד השומה — ומי לא
זו אחת השאלות שהכי מבלבלות, ויש עליה תשובה חד‑משמעית: זה תלוי במה שהמעסיק סימן בחלק ג׳.
• חלופה ג1 — המעסיק נותן את ההנחיות לקופות בעצמו. אז אין צורך לפנות לפקיד שומה, ומעבירים לקופות את הדפים שהמעסיק סימן.
• חלופה ג2 — כאן חובה להגיש את הטופס לפקיד השומה: מלא על כל חלקיו, בצירוף 3 תלושי השכר האחרונים, ואם עברו יותר מ‑3 חודשים מהפרישה גם אישור יתרה עדכני מהקופות. אפשר להגיש דרך מערכת הפניות של רשות המסים (מפ"ל) או בזימון תור מראש. אחרי שפקיד השומה מנפיק את ההנחיות — באחריותך להעביר אותן למעסיק ולקופות.
⚠ למה זה שווה כסף: לפי הנחיות רשות המסים, מי שזכאי למענק מהמעסיק ולא העביר לו את ההנחיות — המעסיק ינכה מס מהמענק בלי הפטור של סעיף 9(7א). כלומר ינוכה מס מסכום שהיה אמור להיות פטור, ותצטרך לרדוף אחרי החזר.
זה לא תיאורטי: בקבוצה תועד מקרה של מי שסימן בטופס משיכה פטורה בלבד, ובפועל נוכו לו כ‑40% מס כי לא היה אישור. הכסף לא אבד — הוא הביא את האישור וקיבל החזר — אבל זה לקח חודשים. אם זה קרה לך, אל תוותר על הסכום: תוציא את האישור ותדרוש את ההחזר.
במסלול הדיגיטלי חלק מהאישורים מונפקים מיד, ואחרת הבקשה עוברת לפקיד שומה ואמורה להסתיים תוך כ‑10 ימי עסקים. מעסיק שדיווח על העזיבה במערכת "סיומי עבודה" של רשות שוק ההון לא ממלא את חלק ג׳ בכלל.
לכן לפני שמניחים שהתהליך נגמר — לבדוק מה סומן בחלק ג׳, ולא להסתמך על "אמרו לי שלא צריך".
איך זה נראה אצלנו בפועל (נכון לאוגוסט 2026)
החוק הוא דבר אחד, והדרך שבה זה מתגלגל אצלנו היא דבר שני. לפי דיווחים בקבוצה:
• הטופס מגיע כ‑PDF ידני במייל, ולא דרך מערכת "סיומי עבודה" המקוונת של רשות המסים. אל תחכה ללינק דיגיטלי שלא יגיע — התהליך רץ במיילים מול מדור השכר ומול הסוכנות.
• זה לוקח שבועות, לא ימים. בגל של יולי 2026 רוב מי שסיים ב‑31.7 עדיין המתין לטופס ולפגישה בתחילת אוגוסט, וההסבר שניתן היה עומס. חלק דווקא קיבלו טופס עוד לפני היום האחרון — זה לא אחיד.
• אם בחרת פטור — התשלום ממתין לך. המעסיק לא משלם את המענק עד שאתה מודיע לו שקיבלת את אישור המס. כלומר עיכוב אצל פקיד השומה הוא עיכוב בכסף, ואף אחד לא ירדוף בשבילך.
• לאן שולחים את האישורים: את האישור שממוען לאמדוקס מעבירים למדור השכר, ואת שאר האישורים למנהל ההסדר. שליחה ליעד הלא נכון מחזירה אותך לתחילת ההמתנה.
• אם כל הכספים בגוף פנסיוני אחד — יש מקרים שבהם המעסיק משדר את 161 ישירות לרשות המסים. אז לא יגיע אליך מייל "פנה לפקיד שומה", וזה לא אומר בהכרח שאין צורך באישור. תבדוק מה סומן בחלק ג׳.
• טופס שחזר עם חלק ג׳ ריק הוא לא טופס גמור. היו מקרים כאלה. אם קיבלת טופס חתום בלי חלק ג׳ — להחזיר אותו להשלמה, אחרת אי אפשר לדעת אם נדרש אישור מס.
• מייל ההנחיות ממדור השכר לא תמיד מעודכן — היו הפניות לטפסים ישנים ולשדות שכבר לא קיימים באתר רשות המסים. אם משהו לא מסתדר, לך לפי האזור האישי ברשות המסים ולא לפי המייל.
טופס עזר ל‑161 — להוציא לבד לפני הפגישה
לפני שיושבים על הטופס שווה להחזיק ביד טופס עזר ל‑161 מכל גוף שבו יש לך כספים. הוא מרכז את היתרות ומאפשר להצליב מול מה שהמעסיק דיווח — ובקבוצה תועדו פערים של עשרות אלפי שקלים שהתגלו בדיוק ככה.
אפשר לבקש אותו ישירות מחברת הביטוח או מהקופה (מגדל, כלל, הראל וכו׳), בלי קשר לדיווח של המעסיק ובלי לעבור דרך הסוכנות. יש סוכנים שאומרים "אני לא רואה כלום עד שאמדוקס ידווחו" — זה נכון לגביהם, לא לגביך.
טיפ תפעולי: במגדל צריך קודם להיכנס להגדרות הפרופיל ולאשר כתובת מייל, אחרת הטופס נשלח לכתובת שרשומה אצלם — לרוב המייל הארגוני שכבר נסגר.
בפוליסות ותיקות מופיעים שני סכומי פיצויים (קרן בלבד מול קרן ורווחים). לחישוב השלמת הפיצויים לוקחים את הנמוך, וזה בדיוק המקום שבו כדאי לשאול אם מגיע לך יותר.
הכל סכום אחד — זו הנקודה הכי מבלבלת
פיצויים ומענק הם לא שני חישובים נפרדים. כל מה שמתקבל עקב הפרישה — פיצויי הפיטורים, כל מענק נוסף מהמעסיק, ורכיב הפיצויים שנמשך מהקרן — מצטרף ל"מענק פרישה" אחד, שנבחן מול תקרת פטור אחת משותפת. לכן אין מצב שבו "הפיצויים פטורים" ובמקביל "המענק חייב": קודם מחברים הכל, ואז מורידים את הפטור מהסכום המאוחד.
פטור ממס על הפיצויים
הפטור הבסיסי לפי סעיף 9(7א) הוא השכר החודשי האחרון × שנות הוותק, בכפוף לתקרה לכל שנת עבודה. נכון ל-2026 התקרה היא 13,750 ש"ח לשנת ותק (2025: 13,540 ש"ח), והיא מתעדכנת מדי שנה. כלומר הפטור = הנמוך מבין השכר האחרון לבין 13,750 ש"ח, כפול הוותק — מי ששכרו נמוך מהתקרה מוגבל לשכר בפועל, כי התקרה היא גג ולא זכאות.
קיים גם פטור מוגדל של עד 150% מהשכר האחרון, אבל הוא לא אוטומטי — צריך לבקש אותו מפקיד השומה, והוא חסום באותה תקרה שנתית ממילא. כל סכום מעבר לפטור חייב במס שולי, אלא אם בוחרים פריסה או ייעוד לרצף.
אם לא מושכים — זה חייב במס מיד?
לא — אבל התשובה נקבעת לפי מה שמסומן בטופס 161, ולא כל מסלול פתוח לכל סוג כסף. יש ארבע דרכים, וההבדל ביניהן גדול:
• משיכה בפטור — 0 מס עד התקרה, אבל שורף את סל הפטור העתידי (ראה למטה).
• משיכת החלק החייב — מס שולי, וניתן להקטין בפריסה.
• רצף פיצויים — אין אירוע מס היום, הכסף נשאר נזיל יחסית. מותנה בקליטה אצל מעסיק חדש תוך 12 חודשים — אם החלון נשבר, המס מוטל רטרואקטיבית.
• רצף קצבה — אין אירוע מס היום, סל הפטור נשמר במלואו, אבל הכסף נעול ויוצא רק כקצבה חודשית בגיל הזכאות. יש לו תקרה, והוא לא חל על המענק — ראה הסעיף הבא.
מה קורה אם לא ממלאים את חלק ב׳ בכלל: ברירת המחדל היא רצף קצבה (חלופה א׳) — המעסיק מסמן אותה בחלק ג׳, ולא ינוכה מס בעת סיום העבודה גם אם חלק מהכספים חייב. אבל היא לא חלה בשני מצבים: אם הסכומים חורגים מתקרת רצף הקצבה, או אם יש לך מענק שאינו משולם מקופה לקצבה — כלומר מענק במזומן דרך התלוש. בשני המצבים האלה חייבים למלא את חלק ב׳, ואם המעסיק לא קיבל הנחיית שיעור מס על החלק החייב — ינוכה מס מירבי של 47%.
חלונות החרטה (טופס 161ג): מרצף פיצויים אפשר לחזור תוך שנתיים — אחרי זה מאבדים את הפטור ואת הפריסה על המענק. ובחרטה חייבים למשוך את כל הכספים שברצף, לא חלק מהם. מרצף קצבה אפשר לחזור בכל שלב, עד שמתחילים לקבל קצבה מאותם כספים, והפטור והמס מחושבים לפי שנת החרטה. להחזרת חלק ב׳ עצמו אין מועד חוקי אחיד — בפועל המעסיק והקופה קובעים את הקצב, ולכן אל תמשוך את זה. (טופס 161 הישן על נייר היה תקף 90 יום; הטופס המאוחד מ‑2024 אינו פג תוקף.)
המענק לא יכול לרצף קצבה — ומה כן אפשר איתו
זו הנקודה שהכי מבלבלת בפגישות. רצף קצבה אפשרי רק על כספי פיצויים קצבתיים — כספים שיושבים בקופה לקצבה (קודי סוג משלם 5–6 בטופס 161). על מענק שמשולם ישירות מהמעסיק (קוד 1), או מקופה הונית, אי אפשר לבקש רצף קצבה. לכן מי שמגיע לפגישה בהנחה ש"אפשר לדחוף את המענק לפנסיה ולא לשלם מס עכשיו" מגלה שהמהלך הזה לא קיים.
מה כן אפשר לעשות עם המענק: למשוך אותו בפטור, למשוך את החלק החייב (עם פריסה), או רצף פיצויים — ושם דווקא כן מפקידים אותו לקופה. התנאים: הודעה לפקיד השומה, השארת הכספים בקופת הפיצויים או — אם המענק כבר התקבל לחשבון — הפקדתו בקופת פיצויים תוך 30 יום והעברת אישור ההפקדה, ומעסיק חדש שמתחיל להפקיד תוך 12 חודשים. שים לב: מענק בקוד קצבתי שבוצע לגביו רצף פיצויים הופך למשיכה בלבד — אי אפשר להעביר אותו אחר כך לרצף קצבה.
וגם לרצף קצבה עצמו יש תקרה: הסכום שיאושר הוא הגבוה מבין סכום קבוע, לבין השכר המבוטח (או תקרה לשנת ותק — הנמוך מביניהם) כפול שנות הוותק. נכון ל‑2026 מדובר בסביבות 392,770 ש"ח מול כ‑39,300 ש"ח לשנת ותק — שני המספרים לאימות מול פקיד שומה. מי שצבר בקופה יותר מהתקרה — ולא מעט מאיתנו כן — חייב להחליט מה עושים עם העודף: משיכה (פטורה או חייבת) או רצף פיצויים. ו"שכר מבוטח" הוא רכיב השכר שממנו הופרש לקופה, לא בהכרח שכר הבסיס — קרא אותו מחלק א׳ של הטופס ואל תניח.
נוסחת הקיזוז — למה הפטור לא באמת חינם
זו הנקודה שהכי הרבה אנשים מפספסים: כל שקל שנמשך בפטור היום מקטין את סל הפטור על הקצבה בעתיד ביחס של 1.35:1. כלומר משיכה של 100,000 ש"ח בפטור "שורפת" 135,000 ש"ח מהפטור העתידי על הפנסיה. המנגנון נקרא קיבוע זכויות / נוסחת השילוב, והוא נסגר בטופס 161ד. לכן "הכל פטור ממס" הוא לא בהכרח הבחירה הזולה.
אבל שני דברים ממתנים את זה, וכדאי להכיר אותם לפני שנבהלים. ראשית, נבדקות רק 32 שנות העבודה שקדמו לגיל הזכאות — ולא כל חיי העבודה. שנית, ההפחתה חסומה בתקרה: היא אוכלת רק את מרכיב ה‑35% מתקרת הקצבה המזכה (כ‑594,000 ש"ח), ואינה נוגעת ב"פטור הנוסף" — 22.5% ב‑2026, שממשיך לעלות בשנים הבאות. סל הפטור המלא ל‑2026 הוא 976,005 ש"ח (9,430 × 57.5% × 180).
ומכאן המשמעות המעשית: אם הקצבה החודשית שלך בגיל הזכאות תהיה נמוכה מהפטור שנשאר אחרי הקיזוז — ה"שריפה" לא תעלה לך כלום בפועל. אם אתה צפוי לצבור עוד עשרות שנים ולהגיע לקצבה גבוהה — היא כן תעלה. זה חישוב שכדאי לעשות עם רו"ח / יועץ פנסיוני לפני שמושכים, ולא כלל אצבע.
פריסת מס על החלק החייב
את הסכום שמעבר לפטור אפשר לפרוס, כך שכל מנה שנתית נופלת במדרגת מס נמוכה יותר. הכלל (חוזר מס הכנסה 2/2022 לסעיף 8(ג)): שנת פריסה אחת לכל 4 שנות עבודה, עד 6 שנים, ופריסה קדימה מאושרת רק למי שצבר 6 שנות ותק לפחות. הבקשה מוגשת בטופס 116ג לפקיד השומה, ומחייבת דוח שנתי בכל שנות הפריסה.
המספר הזה הוא תקרה, לא גזרה: מותר לבקש פריסה על פחות שנים ממה שמגיע לך, ולפעמים זה עדיף — למשל אם אתה צופה חזרה לעבודה בשכר מלא בשנה הבאה, ואז מנה נוספת רק תיערם על הכנסה גבוהה. שווה להשוות את שתי האפשרויות לפני שממלאים את הטופס.
פריסה אחורה עובדת לפי כלל אחר: שם זו שנת פריסה לכל שנת עבודה (ולא לכל 4), עד 6 שנים המסתיימות בשנה שבה התקבל המענק, ורק על שנים שבהן באמת עבדת. יתרון שלה: היא אינה יוצרת חובת דוח שנתי בכל שנות הפריסה (בניגוד לפריסה קדימה) — פקיד השומה מחשב מחדש שנים שכבר דווחו. לכן היא רלוונטית בעיקר למי שהיו לו שנים עם הכנסה נמוכה.
מי שסיים עבודה ב‑30 בספטמבר ואילך: שנת הפריסה הראשונה שלו יכולה להיות השנה שאחרי, לבקשתו, בלי לאבד שנת פריסה. זה שווה כסף, כי בשנה הנוכחית כבר צברת הכנסה מלאה. מי שסיים לפני 30 בספטמבר יכול גם הוא לבקש לדחות את שנת הפריסה הראשונה — אבל אז תופחת לו שנת פריסה אחת (חוזר 2/2022, סעיף 4.3.5).
מה לוודא בפועל
• שסכום הפיצויים בטופס תואם למה שצברת בקופות (הצלב מול הדוחות).
• שתאריך סיום ההעסקה נכון.
• שלא חותמים על משיכה מלאה כברירת מחדל בלי להבין את השלכות המס.
קיבוע זכויות (טופס 161ד)
קיבוע זכויות קובע את שיעור הפטור ממס על הקצבה החודשית בפרישה — להחלטה יש השפעה לכל החיים. מי שמשך בעבר פיצויים פטורים "שורף" חלק מהפטור העתידי על הקצבה (נוסחת הקיזוז), ולכן חשוב למצות נכון. אפשר להגיש רטרואקטיבית עד 6 שנים אחורה ולקבל החזר מס. ההליך מתבצע בטופס 161ד; בגלל ההשלכות ארוכות‑הטווח מומלץ לבצע עם רו"ח / יועץ פנסיוני.
פיצויי פיטורים ≈ שכר חודשי אחרון (ברוטו, רכיבי שכר קובעים) × מספר שנות הוותק. אצל רבים הפיצויים כבר נצברו לאורך השנים בקופת הפנסיה/פיצויים.
מה נכנס לחישוב (וימי חופשה)
לחישוב הפיצויים נכנסים רכיבי השכר הקובעים (בסיס), לא בהכרח כל התלוש. פדיון ימי חופשה צבורים בדרך כלל אינו חלק מפיצויי הפיטורים — הוא משולם בנפרד וממוסה כהכנסת עבודה רגילה (ולא כאירוע פרישה). גם רכיבים משתנים/החזרים לרוב אינם נכללים. כדאי לוודא מול יועץ/רו"ח מה בדיוק נכלל אצלך.
סעיף 14
אם חל "הסדר סעיף 14" — ההפקדות של המעסיק לפיצויים לאורך השנים באות במקום פיצויי הפיטורים, והכסף שבקופה כבר שייך לך (גם בהתפטרות). חשוב לבדוק אם ומתי הוחל, כי זה קובע מה מקבלים ומאיפה.
חילוץ רכיב הפיצויים
בקופת הפנסיה/גמל יש הפרדה בין רכיב תגמולים לרכיב פיצויים. שווה להוציא דוח שמראה בדיוק כמה יש ברכיב הפיצויים, כדי להצליב מול טופס 161 ולוודא שאין פערים.
מענק פרישה
אם מקבלים מענק נוסף (למשל מספר משכורות) — גם הוא נכנס לחישוב אירוע המס, ויכול להיות מטופל יחד עם הפיצויים (פטור/פריסה). כדאי לתכנן את זה יחד ולא בנפרד.
איך המענק מחושב בפועל (נכון לאוגוסט 2026)
לפי דיווחים בקבוצה, המענק מחושב כמספר המשכורות × שכר הבסיס — ולא לפי הברוטו המלא בתלוש. אצל חלק מהאנשים שכר הבסיס הוא בסביבות 80% מהברוטו, כך שהערכה שמבוססת על הברוטו תצא גבוהה מדי. אם אתה מתכנן תזרים, עדיף להסתמך על שכר הבסיס.
רכב חברה — למה זה מקטין את המענק: לא בגלל שמורידים לך משהו בגלל הרכב, אלא בגלל שהרכב ניתן במקום שכר: שכר הבסיס עצמו הופחת כשלקחת אותו, וכל מה שמחושב על הבסיס יורד איתו. שווי השימוש ואחזקת הרכב ממילא אינם רכיבי שכר קובעים. והחזרת הרכב לפני הסוף לא בהכרח מתקנת את זה — יש דיווחים שהחישוב נעשה לפי המצב בתאריך ההודעה על הפיטורים ולא לפי יום העבודה האחרון. המענק הוא הסכמי, כך שהבסיס ומועד הצילום הם מה שכתוב בהסכם — לכן שווה לבקש ממדור השכר את בסיס החישוב בכתב לפני שחותמים.
אבל לפיצויים לפי חוק יש כלל שמגן עליך: תקנה 8 לתקנות פיצויי פיטורים קובעת שאם השכר הופחת במהלך העבודה, הפיצויים על התקופה שלפני ההפחתה מחושבים לפי השכר שערב ההפחתה. כלומר לקיחת רכב באמצע הדרך לא אמורה לכווץ רטרואקטיבית את הפיצויים על כל השנים שקדמו לה. אצל מי שחל עליו סעיף 14 רוב הכסף כבר בקופה וזה נוגע בעיקר להשלמות — אבל אם אתה רואה חישוב שנראה נמוך מדי, זו השאלה שכדאי לשאול.
⚠ חזרה לחברה תוך 6 חודשים מחייבת בהחזר המענק — זה כתוב במפורש בהסכם הסיום. אם מגיעה הצעה לחזור בתוך החלון הזה, זה שיקול אמיתי בשכר שאתה מבקש, לא הערת שוליים. שווה לקרוא את הסעיף בהסכם שלך ולראות מה בדיוק נדרש להחזיר.
צריך לוודא קבלת מכתב סיום העסקה + מכתבי שחרור כספים לקופות (פיצויים/גמל/פנסיה), כדי שתוכל להורות לקופות מה לעשות עם הכספים.
שים לב שמדובר בשני מסמכים שונים: "אישור על תקופת העבודה / סיום העסקה" הוא ניטרלי ומציין רק תאריכים, ואילו מכתב הפיטורים הוא זה שמוכיח שפוטרת. ללשכת התעסוקה חייבים להגיע עם מכתב הפיטורים — אחרת ממתינים 90 יום. ראה מדריך "דמי אבטלה".
מה מגיע בתשלום אחרון
• יתרת ימי חופשה (פדיון חופשה).
• דמי הבראה יחסיים.
• שכר עד יום העבודה האחרון.
• החזרי הוצאות פתוחים.
הצלב מול תלוש השכר האחרון.
תזמון התשלומים
לא הכל מגיע באותו תלוש: דמי הבראה בדרך כלל משולמים במשכורת האחרונה, ואילו פדיון ימי חופשה מגיע לרוב במשכורת שאחרי חודש העזיבה (חודש נוסף). כדאי לוודא שקיבלת את שני הרכיבים ולהצליב מול התלושים.
נכון לאוגוסט 2026, לפי דיווחים אצלנו: בחודש העזיבה מקבלים את השכר ואת דמי ההבראה, ובחודש שאחריו את פדיון ימי החופשה, השעות הנוספות והמענק. המענק מועבר בדרך כלל רק אחרי שנחתמו הבחירות בטופס 161, כך שעיכוב בטופס מעכב גם את הכסף. מי שהחזיר רכב חברה כדאי שיצליב גם את רכיבי השכר והנסיעות בתלוש — היו דיווחים על אי‑התאמות שדרשו פנייה למדור שכר.
לוחות זמנים
פיצויים ותשלומי סיום צריכים להשתלם תוך זמן סביר מסיום העבודה. אם מתעכב — שווה לתעד ולפנות ל‑HR.
פדיון חופשה — מה חשוב לדעת
שים לב: אצלנו נהוגה חופשה בלתי מוגבלת (Unlimited) — כלומר בדרך כלל אין צבירת ימי חופשה לפדיון. אבל מי שנותרו לו ימים צבורים מהתוכנית הישנה זכאי לפדות אותם — כדאי לבדוק את היתרה מול HR/תלוש.
נכון לאוגוסט 2026, לפי תשובת HR בקבוצה, הכלל הוא חד: פודים רק ימים שנצברו לפני המעבר ל‑Unlimited, וימים שלא נוצלו בתקופת ה‑Unlimited עצמה אינם נפדים. את מספר הימים הצבורים אפשר לראות בתלוש, או ב‑Time Zone בצד ימין של המסך. פדיון חופשה חייב במס הכנסה אך פטור מדמי ביטוח לאומי וביטוח בריאות. הזכאות בדרך כלל לימים שנצברו ב‑3 השנים האחרונות + השנה השוטפת; דמי הבראה ניתן לתבוע עד 7 שנים אחורה.
חריג חשוב ליתרה ישנה: אם המעסיק פירט בתלוש יתרת ימי חופשה צוברת, בתי הדין נטו להכיר בכל היתרה הרשומה — גם מעבר לאותן 3 שנים — מתוך תפיסה שהרישום בתלוש הוא הודאה בחוב. לכן אל תוותר מראש על ימים ישנים: שמור תלושים שמראים את היתרה, והצג אותם.
טופס 106 הוא ריכוז שנתי של כל השכר, הניכויים והזיכויים שקיבלת מהמעסיק באותה שנה. הוא נדרש לתיאום מס, להחזר מס ולדוח שנתי.
מה לאסוף לפני שמאבדים גישה
שמור עותקים של כל התלושים ושל טופס 106 (או ודא שיישלחו) — הגישה למערכות המעסיק נסגרת אחרי העזיבה, ואז אין מאיפה להשיג אותם.
למה זה דחוף: תלוש חודש העבודה האחרון הוא מסמך חובה בתביעה לדמי אבטלה אם המעסיק לא שידר טופס 100 (ראה מדריך "דמי אבטלה"), וטופס 106 נדרש לתיאום מס, להחזר מס ולדוח שנתי.
נכון לאוגוסט 2026: הגישה למערכת התלושים (חילן) נסגרת 6 חודשים אחרי העזיבה. עד אז נכנסים גם ממחשב אישי דרך net.hilan.co.il — קוד ארגון 644, שם משתמש וסיסמה, ואז קוד אימות — ומורידים תלושים לפי טווח תאריכים; אפשר גם דרך האפליקציה. אחרי שהחלון הזה נסגר אין מאיפה להשיג תלושים או 106 — לכן הורד הכל בבת אחת ואל תשאיר את זה לרגע האחרון.
למי שנוח עם כלים טכניים: יש כלי קוד-פתוח בשם hilan-mcp שמתחבר לחילן ומוריד באופן אוטומטי את כל התלושים וטופס 106 לאורך שנים במקום להוריד חודש-חודש ביד. הוא רץ מקומית על המחשב שלך, שומר את הנתונים מוצפנים אצלך, ודורש שתזין את הסיסמה בעצמך בטרמינל — לא באמצעות שום צ׳אט/AI. לא הכרחי, אבל חוסך זמן למי שרוצה לגבות היסטוריה ארוכה בבת אחת.
דמי אבטלה — ביטוח לאומי
⚠ המסמך שאתה מוסר קובע אם תחכה 3 חודשים
זו הטעות היקרה ביותר בתהליך. מהמעסיק מקבלים בדרך כלל שני מסמכים שונים:
• אישור על תקופת העבודה / מכתב סיום העסקה — מסמך שהמעסיק חייב למסור תוך 14 יום, אבל הוא ניטרלי: הוא מציין רק מתי התחלת ומתי סיימת, וניתן בדיוק אותו דבר גם למי שהתפטר.
• מכתב פיטורים — המסמך שמוכיח את הסיבה: שפוטרת.
ההבדל קריטי: מי שפוטר זכאי לדמי אבטלה מהיום הראשון להתייצבות, ומי שהתפטר מחכה 90 יום. אם תמסור רק את האישור הניטרלי, סיבת סיום העבודה לא מוכחת — והתיק עלול להיות מסווג כהתפטרות או להיתקע בבירור, וזה בדיוק ה-3 חודשים שכולם מספרים עליהם.
לכן: ודא שיש בידך מכתב פיטורים מפורש, ושהוא זה שמוגש. שווה גם לוודא שהתאריכים במכתב הפיטורים, באישור תקופת העבודה ובתלוש האחרון זהים — אי-התאמה ביניהם מפעילה בדיקה נוספת ומעכבת את התשלום.
מי שיוצא ב"פרישה מרצון" נחשב כמתפטר לצורך דמי אבטלה — עוד סיבה לוודא שהניסוח במכתב הוא פיטורים.
נכון לאוגוסט 2026 — איפה המכתב בפועל: מסמכי הסיום נשלחים כקובץ PDF אחד ארוך שכולל את תנאי הפרישה ואת המסמכים שחתמת עליהם. מכתב הפיטורים עצמו הוא שני עמודים — אחד בעברית ואחד באנגלית — ובדרך כלל אלה שני העמודים שלפני העמוד האחרון. מומלץ להוציא ולהגיש ללשכת התעסוקה רק את שני העמודים האלה ולא את כל הקובץ: שאר המסמכים עוסקים בסיום העסקה בהסכמה ובוויתור על שימוע, וזה בדיוק מה שעלול להיקרא כהתפטרות.
מתי נרשמים
נרשמים כדורש עבודה בשירות התעסוקה מיד עם סיום העבודה (אפשר גם אונליין; יש טופס מקוון אחד שגם רושם בשירות התעסוקה וגם מגיש תביעה לביטוח לאומי). מומלץ לא לדחות — הזכאות נספרת מרגע ההרשמה וההתייצבות, לא מרגע הפיטורים. אחרי הרישום המקוון צריך להתייצב בלשכה הקרובה תוך 14 יום כדי לא לפגוע בזכאות.
אבל לא לפני תאריך סיום ההעסקה. הגשה מוקדמת מתנגשת עם התאריכים שהמעסיק משדר ויוצרת תקלות במערכת, שלפעמים אפשר לתקן רק בהגעה פיזית ללשכה. מי שמסיים ב‑31 בחודש — יגיש מה‑1 בחודש שאחריו והלאה.
הסדר הנכון: קודם ממלאים את הטופס המקוון המשולב, ורק אחר כך מתייצבים — לא להפך.
שני גופים, שני תפקידים
קל להתבלבל ביניהם, וזה מסביר חלק גדול מהשאלות: שירות התעסוקה מנהל את הרישום וההתייצבות, ומעביר לביטוח הלאומי כל חודש את מספר ימי האבטלה שנרשמו. הביטוח הלאומי הוא זה שמשלם, על בסיס הנתונים האלה. לכן בירור על התייצבות ומשרות — מול שירות התעסוקה; בירור על התביעה, המסמכים והכסף — מול הביטוח הלאומי. הטופס המקוון המשולב חוסך מילוי כפול, אבל מדובר עדיין בשני תהליכים מול שני גופים.
טופס 100 — המעסיק משדר, אתה מוודא
טופס 100 הוא ריכוז תלושי השכר שלך, והוא מגיע ממערכת השכר של המעסיק ישירות לביטוח הלאומי — לא אתה מגיש אותו. התפקיד שלך הוא לוודא שהמעסיק אכן שידר, כי בלי נתוני השכר התביעה לא מתקדמת. זו אחת הסיבות הנפוצות לעיכוב בתשלום.
אם המעסיק לא שידר ואין אפשרות שישדר — צריך לצרף לתביעה בעצמך אישור מעסיק על תקופת העסקה ושכר (טופס בל/1514), או מכתב הפסקת עבודה מהמעסיק שמציין את סיבת ההפסקה ואת התאריך, חתום ומוחתם — יחד עם תלושי שכר של 12 חודשי עבודה מתוך 18 החודשים האחרונים, כולל חובה תלוש של חודש העבודה האחרון.
שים לב שהדרישה הזו מחזירה לאותה נקודה: הביטוח הלאומי רוצה את הסיבה מתועדת, לא רק תאריכים.
נכון לאוגוסט 2026: אצלנו המעסיק אכן משדר את טופס 100, אבל הוא לא בהכרח מופיע מיד — כדאי לבדוק שוב אחרי שיוצא התלוש האחרון, ולפנות למדור השכר אם הוא חסר.
תנאי אכשרה
צריך תקופת אכשרה של 12 חודשי עבודה כשכיר מתוך 18 החודשים שקדמו להרשמה הראשונה (עבודה בחלק מחודש נחשבת חודש מלא). גיל הזכאות בדרך כלל 20–67. מי שעבד שנים רבות עומד בזה בקלות.
כמה זמן וכמה כסף
מספר ימי הזכאות תלוי בגיל ובמספר התלויים ונע בין 50 ל‑175 ימים; מנצלים אותם ב‑12 החודשים שמתחילים ב‑1 בחודש ההתייצבות הראשונה. נשים בגילאי 57–67 שנולדו מ‑1960 ואילך זכאיות עד 300 ימים על פני 18 חודשים. גובה דמי האבטלה מחושב לפי השכר בחודשים שקדמו לפיטורים, ויורד אחרי 125 ימי זכאות.
המספרים של 2026: הקצבה נגזרת מהשכר היומי הממוצע (סך ההכנסה החייבת בדמי ביטוח ב‑6 החודשים שקדמו לרישום, חלקי 150) לפי מדרגות יורדות — 80% על החלק עד 207.5 ₪, 50% עד 311 ₪, 45% עד 415 ₪ ו‑30% מעבר לזה (מתחת לגיל 28 השיעורים נמוכים יותר). מעל הכל יש תקרה: עד 550.76 ₪ ליום ב‑125 ימי התשלום הראשונים, ו‑367.17 ₪ ליום מהיום ה‑126. מהקצבה מנוכים מס הכנסה, דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות — ולכן שווה תיאום מס עם טופס 106 במקום לגלות בדיעבד שנוכה יותר מדי.
למי שפוטר אין המתנה של 90 יום — זו נחלתם של מתפטרים ללא נסיבות מוצדקות. אבל זה לא אומר שמשלמים על היום הראשון: בכל תקופה של 4 חודשי התייצבות רצופים לא משולמים 5 ימי האבטלה הראשונים. הימים האלה לא נגרעים מהמכסה, אבל גם לא מזכים בכסף — וזה חל על כולם, גם על מפוטרים. בנוסף יש מסמכים שצריך להשלים, ולכן התשלום בפועל מגיע בדרך כלל בפיגור של כמה שבועות.
התייצבות
צריך להתייצב בשירות התעסוקה לפי הזימונים, אחרת עלולים לפגוע בזכאות. שומרים אישורים.
שווה לדעת לפני שממלאים את הטופס המקוון: אם זה נכון לגביך — סמן שכבר יש לך קורות חיים, שאתה כבר מחפש עבודה ושאתה מסתדר עם התנהלות דיגיטלית. התשובות האלה מנתבות לפעמים למסלול דיגיטלי בלבד, בלי צורך להגיע פיזית ללשכה. זה לא מובטח — ההחלטה פרטנית ותלויה גם בסוג התפקיד ובמצב המשרות במערכת: יש מי שהמשיך דיגיטלית לגמרי, ויש מי שנדרש לפגישה ראשונה פיזית או להתייצבות חודשית.
איך המסלול הדיגיטלי נראה בפועל (נכון לאוגוסט 2026)
לפי דיווחים של מי שעבר את זה עכשיו, הרצף הוא כזה:
• מגישים את הטופס המקוון המשולב → מקבלים SMS שהתביעה התקבלה → כיומיים אחר כך מגיע מייל עם "שאלון תעסוקתי" → ואחרי שממלאים אותו נקבע המסלול.
• כשהאתר לא נותן לקבוע תור לפגישה הראשונה — מתקשרים למוקד שירות התעסוקה *9687. מי שחייג בסביבות 08:05 המתין כרבע שעה; מאוחר יותר ביום ההמתנה ארוכה בהרבה.
• עומס המטלות במסלול הדיגיטלי לא אחיד — יש שקיבלו מטלה קלה אחת בחודש (לעדכן שיש קו״ח ופרופיל לינקדאין מעודכן), ויש שקיבלו רשימה ארוכה שממנה חלק חובה. אל תיבהל ממה שמישהו אחר קיבל.
• ויש גם מי שנדרש לפגישה פיזית למרות שאושר לו מסלול דיגיטלי. זה פרטני.
חו״ל, עבודה חלקית ולימודים — מה מותר
נסיעה לחו״ל: חובה לדווח לשירות התעסוקה ולביטוח הלאומי על מועד היציאה ומועד החזרה. בזמן השהות בחו״ל אין זכאות — אתה לא זמין להצעות עבודה ולא עונה להגדרת מובטל — ועם החזרה ממשיכים לפי ההתייצבות עד לניצול יתרת הימים. אי‑דיווח עלול להוביל לדרישת החזר של כספים ששולמו.
עבודה חלקית: מותר לעבוד תוך כדי. מדווחים את התלוש, והביטוח הלאומי מפחית מהקצבה לפי ימי העבודה — ימי האבטלה עצמם ממשיכים להיספר. כלומר פרילאנס או משרה חלקית לא מאפסים את הזכאות, אבל מחייבים דיווח חודשי.
לימודים: זכאות מלאה בלי התייצבות קיימת רק בהכשרה מקצועית ששירות התעסוקה הפנה אליה (ושהתחילה בתוך 12 חודשים מהרישום), עם אישור לימודים חודשי. לימודים ביוזמתך — מותרים, אבל אתה חייב להישאר פנוי לעבודה בשעות שאתה לא לומד, אחרת הזכאות נפגעת.
מסלולי המימון להכשרות נפתחים ונסגרים לפי תקציב, ולא פעם מי שנרשם גילה שהמסלול כבר לא קיים. אל תבנה על מסלול ממומן בלי לוודא מול הלשכה שהוא פעיל היום, ולא לפי מה שהיה נכון בשנה שעברה.
אחרי שהכסף נגמר — פטור מדמי ביטוח לאומי
זכות שרוב האנשים מפספסים: מי שממשיך להתייצב התייצבות מלאה גם אחרי שנגמרו ימי האבטלה עשוי להיות זכאי לפטור מתשלום דמי ביטוח לאומי (לא כולל דמי ביטוח בריאות), לתקופה של עד 12 חודשים בתוך שתי שנות מס רצופות.
זה לא אוטומטי: צריך לפנות למחלקת הביטוח והגבייה בסניף הקרוב — דרך האזור האישי או בבירור אישי — לציין באילו חודשים התייצבת חודש מלא, ולצרף אישור התייצבות משירות התעסוקה.
כלומר יש ערך בהמשך התייצבות גם כשכבר לא מקבלים קצבה, במיוחד למי שהחיפוש שלו מתארך.
טיפ תזמון
לפעמים כדאי לתזמן את תחילת החתימה (למשל ביחס לתשלומי פיצויים/מענק ולסיום שנת המס), אבל אסור לאחר יותר מדי — הזכאות מוגבלת בחלון זמן מהפיטורים. שווה לבדוק מול יועץ. בביטוח לאומי יש מחשבון זכאות לדמי אבטלה שמאפשר לבדוק הערכה מדויקת יותר.
שים לב שהעצה הזו תלוית עונה: דחיית תחילת החתימה כדי לא לשלם מס שולי גבוה הגיונית בעיקר לקראת סוף שנת המס. מי שסיים באמצע השנה כבר לא בהכרח מרוויח מדחייה, ובינתיים מפסיד חודשים מהחלון של 12 החודשים לניצול הימים.
אם תעבוד רק בחלק מהשנה, ייתכן ששילמת יותר מדי מס במהלך החודשים שעבדת (המס מחושב חודשית לפי הנחה של הכנסה שנתית מלאה). בסוף השנה אפשר לבקש החזר.
מה עושים
• אוספים טופסי 106 מכל המעסיקים באותה שנה.
• מגישים בקשה להחזר מס — עד 6 שנים מתום שנת המס (סעיף 160 לפקודה). שכיר מגיש טופס 135, ולכל שנה מגישים בקשה נפרדת עם האישורים של אותה שנה. השנה הישנה ביותר בחלון מתיישנת בסוף שנת המס, ואחריה ההחזר עליה אבוד.
• אם יש אירוע פיצויים/מענק — כדאי לשלב עם תכנון הפריסה (116ג).
• ההחזר משולם בהצמדה למדד ובתוספת ריבית של 4% לשנה (סעיף 159א), מתום שנת המס או ממועד תשלום המס — לפי המאוחר. כלומר הכסף לא נשחק בזמן שהוא מחכה, ואין סיבה להיכנס ללחץ או לשלם למישהו כדי לזרז.
• טופס 106 של השנה שעברה מונפק בערך ב‑1 באפריל, לא בינואר. אין טעם לחכות לו לפני כן.
• והנה התנגשות שכדאי להקדים: הגישה לחילן נסגרת 6 חודשים אחרי העזיבה, אבל ה‑106 של שנת הפיטורים מונפק רק באביב שאחריה. מי שעזב באמצע השנה כבר לא יוכל להוריד אותו בעצמו — צריך לבקש אותו ממדור השכר (09‑7763700). שווה לרשום לעצמך תזכורת למרץ, כי בשלב הזה כבר אין לך גישה לשום מערכת.
• חברות החזרי מס גובות בדרך כלל אחוזים מההחזר (לפי מחירוני שוק, בסביבות 10%–25%, לפעמים בתוספת מע״מ). לשכיר עם מעסיק אחד ואבטלה זה בעיקר טופס והעלאת מסמכים — ואם כבר חותמים, אל תחתום על ייפוי כוח גורף לכל השנים, כי אז גם החזר שהיית מקבל לבד נכנס לעמלה.
⚠ 135 או 1301 — ולמי שעשה פריסה זה לא אותו דבר
מסתובבת עצה נפוצה: "אל תמלא 1301, זה יסווג אותך כעצמאי — תחכה ל‑135". זה נכון לשכיר רגיל, ולא נכון בדיוק בשבילנו.טופס 135 הוא הדוח השנתי המקוצר לשכיר שמבקש החזר. הוא וולונטרי, לא פותח תיק קבוע, ולא מחייב הגשה בשנים הבאות — ולכן הוא באמת הטופס הנכון ברוב המקרים.
אבל הטופס עצמו קובע במפורש שהוא לא מיועד למי שביקש פריסת פיצויים לפי סעיף 8(ג) — מי שפרס חייב להגיש 1301. לצדו גם בעל הכנסה מעסק, בעל שליטה, בעל הכנסה מחו״ל, ומי שהיה לו שבח או רווח הון שאינו מניירות ערך סחירים.
כלומר אם בחרת בפריסה, הגשת 135 היא לא קיצור דרך אלא טופס לא נכון — ופריסה ממילא מחייבת דוח שנתי בכל אחת משנות הפריסה. זה בדיוק המקום להיעזר ברו״ח, במיוחד בשנה הראשונה.
לבדוק אם בכלל מגיע לך — לפני הבירוקרטיה
לרשות המסים יש סימולטור להחזר מס לשכיר שנותן הערכה בכמה דקות, לפני שמתחילים לאסוף אישורים: סימולטור החזר מס.
שווה במיוחד למי שעבד רק בחלק מהשנה, למי שהיו לו כמה מעסיקים, ולמי שפוטר בשנה אחת והתחיל לקבל דמי אבטלה בשנה שאחריה — שתי השנים עשויות להצדיק החזר, וקל לשכוח את הראשונה מביניהן.
תיאום מס (לא רק החזר בסוף השנה)
אם באותה שנה יש כמה מקורות הכנסה (למשל שכר + פנסיה + עבודה חדשה), אפשר לבצע תיאום מס מקוון באזור האישי באתר רשות המסים (טופס 116) כדי לא לשלם מס עודף כבר עכשיו — במקום לחכות להחזר בסוף השנה. תיאום מס תקף לשנת המס הנוכחית בלבד.
אל תבלבל בין השניים: תיאום מס פועל קדימה ומונע ניכוי עודף מראש; החזר על שנים שעברו נעשה בדוח שנתי, עד 6 שנים אחורה. אין דבר כזה "תיאום מס אחורה".
משיכת תגמולים בשל מיעוט הכנסות (159א)
בתקופה שבה ההכנסה נמוכה (למשל תקופת אבטלה), אפשר לבקש למשוך כספי תגמולים מקופת גמל בפטור/הקטנת ניכוי מס בשל "מיעוט הכנסות" — באמצעות טופס 159א שמוגש לקופת הגמל. שווה לבדוק אם זה משתלם לפני משיכה רגילה שממנה ינוכה מס.
ביטוחים קבוצתיים דרך המעסיק (בריאות, סיעוד, אובדן כושר עבודה, חיים) בדרך כלל מסתיימים עם סיום העבודה.
אפשרות המשכיות
לרוב אפשר להמיר את הביטוח הקבוצתי לפוליסה אישית ("המשכיות") בלי חיתום מחדש / בלי הצהרת בריאות ובלי תקופת אכשרה מחדש. אם יש מצב בריאותי — זו יכולה להיות אפשרות חשובה מאוד.
אין חלון זמן אחיד בחוק: המועד האחרון לבקש המשכיות נקבע בתנאי ההמשכיות של הפוליסה הקבוצתית עצמה, והוא נע בין פוליסה לפוליסה (יש שקוצבות 60 יום, אחרות 90). אל תסתמכו על מספר ששמעתם ממישהו אחר — בקשו מהסוכן או מחברת הביטוח את המועד המדויק בפוליסה שלכם, בכתב.
It's My Life היא פוליסת ביטוח שהוחזקה דרך העבודה. עם סיום ההעסקה הכיסוי הקבוצתי מסתיים, אבל בדרך כלל אפשר להמשיך אותו כפוליסה אישית ("המשכיות") — לרוב בלי חיתום רפואי מחדש — אם פועלים בזמן.
חשוב: ההמשכיות היא פוליסה דומה, לא אותה פוליסה
"המשכיות" נשמע כמו המשך של הכיסוי שהיה בעבודה, אבל בפועל מקבלים פוליסת פרט דומה — לא את הפוליסה הקבוצתית עצמה. לפי מסמך השוואה שהתקבל מהסוכן (נכון לאוגוסט 2026), ההבדלים יכולים לכלול תקרות החזר, הגדרות, סכומי ביטוח והיקף כיסוי, ובכלל זה:
• לא כלולים בפוליסת הפרט: החזרים בגין ייעוצים פסיכולוגיים, אביזרים רפואיים, טיפול בתא לחץ וטיפולי טכנולוגיות מתקדמות.
• פיזיותרפיה — רק תחת כיסוי ליווי רפואי / רפואה משלימה, ודרך מטפלים בהסדר.
• טיפולי התפתחות הילד — מצריכים הפניית רופא מומחה.
זה לא אומר שההמשכיות לא שווה — לרוב זו האפשרות היחידה בלי חיתום רפואי מחדש. זה אומר לבקש את טבלת ההשוואה בכתב ולבדוק מה בדיוק יורד, במיוחד אם אחד הכיסויים האלה חשוב לך או למישהו במשפחה.
חלון הזמן — לבדוק מדויק
לפי דיווחים יש חלון של עד כ‑90 יום מסיום ההעסקה כדי לבקש את ההמשכיות בפוליסה זו. אין חלון אחיד שקבוע בחוק — הוא נקבע בתנאי ההמשכיות של הפוליסה הקבוצתית — ולכן חשוב לוודא את המועד האחרון המדויק בכתב מול הסוכן/חברת הביטוח, ולא להסתמך על מספר משמועה. פספוס החלון עלול לחייב חיתום רפואי מחדש (עם החרגות/סירוב אם המצב הבריאותי השתנה) או לאבד את הכיסוי.
נכון לאוגוסט 2026, לפי דיווחים בקבוצה: אפשר להחליט בתוך 90 הימים ולשלם רטרואקטיבית על כל התקופה — כלומר מי שבאמצע חיפוש עבודה ולא רוצה להתחייב מיד לא חייב לוותר על הזכות. שים לב שזה שונה ממועד סיום הכיסוי הקבוצתי עצמו, שנגמר עם ההעסקה: בין השניים יש פער שבו אתה לא מכוסה עד שההמשכיות מופעלת.
מה לעשות
לפנות לחברת הביטוח / לסוכן שדרכו נוהל הביטוח בעבודה, לבקש המשך פרטני של הפוליסה, ולוודא שהחיוב עובר לאמצעי תשלום פרטי. כדאי לשמור אישור כיסוי בכתב לצורך רצף ביטוחי.
מעבר לחברת ביטוח אחרת
אפשר לא רק להמשיך באותה חברה ("המשכיות") אלא גם לעבור לחברת ביטוח אחרת. אבל שים לב: מעבר לחברה אחרת בדרך כלל מצריך הצהרת בריאות חדשה, ועלול לכלול תקופת אכשרה/המתנה מחדש או החרגות — במיוחד אם המצב הבריאותי השתנה. המשכיות באותה חברה נועדה בדיוק כדי להימנע מזה. לפני מעבר — לוודא מול החברה החדשה: האם נדרשת הצהרת בריאות, האם מתחילה תקופת אכשרה מחדש, ואילו כיסויים ותקרות משתנים.
אפשרות חלופית: ביטוח קולקטיבי דרך אופק
אופק היא עמותה שמציעה לחבריה ביטוח בריאות קולקטיבי — חלופה אפשרית לפוליסת הפרט. עיקרי הדברים:
• ⚠ נכון לאוגוסט 2026 התנאים כנראה השתנו: בעבר מי שהגיע מהקולקטיב של אמדוקס (It's My Life) במסלול משלים שב"ן והמשיך באופק באותו מסלול לא נדרש להצהרת בריאות. מאז חידוש החוזה בסוף 2025 יש דיווחים שכן נדרשת הצהרת בריאות. אל תניח שהתנאים שהכרת עדיין תקפים — תתקשר לאופק ותברר לפני שאתה בונה על זה כחלופה.
• מסלול "ניתוחים מהשקל הראשון" באופק מצריך הצהרת בריאות.
• הצטרפות ללא הצהרת בריאות נפתחה בעבר בחלונות זמן מוגבלים — לוודא את החלון והתנאים העדכניים מול הסוכן.
• להצטרפות צריך: רכישת מניה באופק (כ‑1,000 ₪) + טופס הצטרפות + טופס אישור כפילות ביטוח, ולצרף מכתב סיום העסקה.
• יש הבדלי כיסוי ותקרות בין הפוליסות: ליווי רפואי, אשפוז ביתי, התפתחות הילד וייעוץ פסיכולוגי קיימים בקולקטיב של It's My Life ולא באופק; לעומת זאת באופק יש ניתוחים בישראל מהשקל הראשון.
• ההשוואה הנכונה היא מול פוליסת הפרט שמציעים לך בהמשכיות, לא מול הקולקטיב שהיה בעבודה — גם ההמשכיות מצומצמת ממנו (ראה למעלה). כדאי לבקש את שני הפירוטים ולהחליט לפי הצרכים.
• להצטרפות ולתנאים המעודכנים — לפנות ישירות לאופק / לסוכן.
ההנחה בהצעה — לקבל בכתב, לא להניח מספר
לפי דיווחים של עובדים שעזבו לאחרונה ניתן לקבל בהמשכיות הנחה לתקופה של 10 שנים, אבל הדיווחים לא עקביים: יש מי שמדבר על כ‑20% ויש מי שמדבר על כ‑10% (נכון לאוגוסט 2026). לכן אל תניח מספר — בקש מהסוכן/חברת הביטוח את שיעור ההנחה ואת משך התקופה בכתב לפני שאתה מאשר את המעבר לפוליסה אישית, וודא שההנחה מופיעה בהצעה עצמה ולא רק נאמרה בשיחה.
קרן השתלמות הופכת נזילה בדרך כלל אחרי 6 שנים מההפקדה הראשונה (או מוקדם יותר לייעודי השתלמות / בגיל פרישה). אם הקרן שלך כבר נזילה — אפשר למשוך את כל הסכום.
משיכה פטורה ממס
בקרן נזילה, הרווחים בדרך כלל פטורים ממס במשיכה — יתרון גדול. זו אחת הקופות הכי "משתלמות" למשיכה בעת הצורך.
למשוך או להשאיר?
אם אין צורך מיידי בכסף — אפשר להשאיר בקרן; היא ממשיכה לצבור רווחים פטורים ממס גם בלי הפקדות חדשות. אם צריך נזילות לתקופת המעבר — זו עתודה זמינה. שקול מול תשואה חלופית וצרכים.
אזהרה — משיכה מקרן שאינה נזילה
אם הקרן עדיין לא נזילה (טרם חלפו 6 שנים, ולא למטרת השתלמות מוכרת) — משיכה נחשבת "שלא כדין" ותנוכה ממנה מס מרבי של 47%. עדיף להמתין לנזילות, או לבדוק אישור פקיד שומה להקטנת/פטור מהניכוי לפני משיכה כזו.
קופת גמל / פנסיה אחרי עזיבה
מה קורה כשמפסיקים להפקיד
עם סיום העבודה נפסקות ההפקדות השוטפות. הכסף לא הולך לאיבוד, אבל יש כמה החלטות: להמשיך להפקיד עצמאית, או להישאר "מבוטח ללא הפקדות".
שים לב לכיסויים הביטוחיים
בפנסיה יש כיסויי ריסק (למקרה מוות ואובדן כושר עבודה). הפסקת הפקדות עלולה לבטל או לצמצם את הכיסויים אחרי תקופה מסוימת. אם חשוב לך לשמור עליהם — בדוק אפשרות של "הסדר ריסק" / המשך תשלום עבור הכיסוי בלבד.
נקודה שפחות מדברים עליה: סכומי הכיסוי נגזרים מהשכר המבוטח. מי שעובר לעבודה בשכר נמוך יותר עלול לגלות שכיסוי אובדן כושר העבודה וכיסוי מקרה המוות נקבעים לפי השכר החדש, ולא לפי השכר בעבודה שנגמרה. אם ירידת שכר מתוכננת — כדאי לבדוק מול הסוכן מה קורה לכיסויים לפני המעבר ולא בדיעבד.
תקופת החסד על הריסק — ומה קורה אחריה
אחרי סיום ההעסקה יש בדרך כלל תקופה שבה כיסויי הריסק (מוות ואובדן כושר עבודה) ממשיכים בלי תשלום. נכון לאוגוסט 2026, אל תסמוך על המספר שאמרו לך בעל פה: בקבוצה יש דיווחים על 6 חודשים ועל 3 חודשים, ויש מי שהחודשים ה"חינם" הותנו אצלו בהזנת כרטיס אשראי מראש. היו גם חיובים שירדו מוקדם מהצפוי ותוקנו רק אחרי פנייה, וכן חיובים על סכומים שגויים.
מה לעשות מעשית: לברר את התאריך המדויק מול חברת הביטוח ולא רק מול הסוכנות, לרשום אותו ביומן, ולעקוב אחרי החיוב בחשבון בחודשים שאחרי.
כמה זה עולה אחר כך: הפרמיה נגזרת מהגיל, מהשכר המבוטח ומהכיסויים, והיא מפתיעה לא מעט אנשים — תבקש מהסוכן את הסכום המדויק שלך בכתב לפני שהחיוב הראשון יורד, במקום להסתמך על מה ששילם מישהו אחר. יש שלוש אפשרויות שאפשר לבקש מהסוכן: להמשיך במלוא הכיסוי, להקפיא, או להקטין את סכום הביטוח ולהוזיל בהתאם. שים לב שלא ניתן לבטח סכום הגבוה מההכנסה בפועל, כך שבתקופת אבטלה הכיסוי ממילא מוגבל.
ולמי שיש פוליסה ותיקה: כדי לשמור על פוליסת ביטוח מנהלים ישנה (ועל המקדם שלה) לא תמיד צריך להמשיך את ההפקדה המלאה — יש דיווחים על אפשרות להפקיד סכום מינימלי נמוך בהרבה. שווה לשאול במפורש, כי ההצעה הראשונה שמקבלים היא לרוב המשך מלא.
לא למשוך את הפנסיה סתם
משיכת כספי תגמולים מהפנסיה שלא בדרך של קצבה חייבת במס גבוה ("מס על משיכה שלא כדין") ופוגעת בחיסכון לטווח ארוך. בדרך כלל עדיף להשאיר ולהמשיך את הרצף.
ESPP — תוכנית רכישת מניות לעובדים
על מה מדובר
בתוכנית ESPP מפרישים סכום מהשכר לאורך תקופת צבירה, ובסופה נרכשות מניות החברה בהנחה. סיום ההעסקה משפיע על שני דברים נפרדים: הכסף שהופרש וטרם נרכשו בו מניות, והמניות שכבר נרכשו ונמצאות בחשבון המסחר. כדאי לעשות סדר בשניהם לפני שמאבדים גישה למערכות ולמייל הארגוני.
כסף שהופרש וטרם נרכשו בו מניות
אם עוזבים באמצע תקופת הצבירה — הסכום שנוכה מהשכר וטרם נוצל לרכישה בדרך כלל מוחזר לך במשכורת האחרונה, ולא נרכשות בו מניות. אפשר גם לפרוש מהתוכנית ביוזמתך עוד לפני סיום ההעסקה. שווה לוודא מול מנהל התוכנית מה בדיוק קורה במקרה שלך ובאיזה תלוש ההחזר מופיע.
נכון לאוגוסט 2026: בפיטורים אין צורך לעשות שום פעולה בחשבון המסחר (לא לשנות enrollment ולא לבטל) — ההחזר מגיע אוטומטית בתלוש. מי שממתין להוראה או להודעה מחברת המסחר פשוט ימתין לחינם.
מניות שכבר נרכשו — הן שלך
מניות שנרכשו בפועל בסוף תקופת צבירה שייכות לך ונשארות שלך גם אחרי העזיבה. הן לא נמחקות ולא חוזרות לחברה. הסיכון היחיד כאן הוא גישה, לא בעלות.
⚠ לוודא גישה לחשבון המסחר לפני היום האחרון
חשבון המסחר שבו מוחזקות המניות נפתח לרוב מול המייל הארגוני. לפני שהוא נסגר: עדכן אימייל אישי וטלפון בחשבון, ודא שאתה יודע להתחבר בעצמך (סיסמה, אימות דו‑שלבי שלא תלוי במכשיר של החברה), ושמור את פרטי מנהל התוכנית. אחרת אפשר להישאר עם מניות שהן שלך אבל בלי דרך נוחה להגיע אליהן.
אם החשבון מתנהל ב‑E*TRADE, מתחברים ונכנסים לדף Personal Information — שם מחליפים את כתובת המייל והטלפון לפרטים האישיים.
אם נתקעת בלי סיסמה: לשחזור חשבון ב‑E*TRADE אפשר לפנות ל‑eDelivery@etradefrommorganstanley.com, ולשאלות על התוכנית עצמה ל‑ESPP@amdocs.com או למדור השכר. עדיף כמובן לא להגיע לשם — לוודא התחברות עצמאית לפני שהמייל הארגוני נסגר.
ההנחה של 15% היא לא רווח מובטח
קל להתבלבל: ההנחה ברכישה היא על מחיר המניה ביום הרכישה, והיא מתממשת ככסף רק אם מוכרים בסמוך. מי שמחכה חשוף לתנודות — בקבוצה תוארה תקופת צבירה שבה עד שהמכירה בוצעה המניה ירדה, וההנחה נשחקה.
זו לא סיבה למכור או להחזיק — זו סיבה להחליט מתוך הבנה שמדובר בהחזקת מניה רגילה מרגע הרכישה, ולשקלל את המס (ראה הסעיף הבא) לפני שמחליטים.
מס — לבדוק לפני שמוכרים
מכירת המניות היא אירוע מס. אם המניות מוחזקות אצל נאמן במסלול סעיף 102, יש תקופת החזקה מינימלית וכללי מיסוי שונים ממכירה רגילה, וההנחה שקיבלת ברכישה עשויה להיות ממוסה כהכנסת עבודה. אל תמכור לפני שבדקת מול מנהל התוכנית ורו"ח מה המסלול שלך — ההבדל בין המסלולים משמעותי.
הערה
זהו מידע כללי בלבד ולא ייעוץ מס/השקעות. תנאי התוכנית הספציפית שלך גוברים על כל האמור כאן. להחלטות עם השלכות מס — התייעץ עם רו"ח / יועץ מתאים.
העברת מחשב ופרויקטים
לפני איבוד הגישה
עם סיום העבודה תיחסם הגישה למחשב ולמערכות. ודא שהעברת כל מה שאישי/מותר: פרויקטים, הגדרות, סימניות, מפתחות, ומסמכים אישיים — לפי המדריך למעבר מחשב.
מועדפים וסיסמאות מהדפדפן
הסימניות והסיסמאות שנצברו בדפדפן של העבודה נעלמות יחד עם המחשב. את שניהם אפשר לייצא לקובץ ולייבא בדפדפן האישי — ההבדל הוא ברמת הרגישות.
מועדפים/סימניות: ב‑Chrome נכנסים ל‑chrome://bookmarks, פותחים את תפריט שלוש הנקודות ובוחרים "ייצוא סימניות"; ב‑Edge דרך התפריט ← מועדפים ← שלוש נקודות ← "ייצוא מועדפים". בשני המקרים נשמר קובץ HTML שמייבאים בדפדפן החדש.
סיסמאות: ב‑Chrome נכנסים ל‑chrome://password-manager/settings ובוחרים "ייצוא סיסמאות" ← "הורדת קובץ"; ב‑Edge דרך edge://wallet/passwords ← שלוש הנקודות שליד "סיסמאות שמורות" ← "ייצוא סיסמאות". בשני הדפדפנים תידרש אימות מול סיסמת המחשב או טביעת אצבע.
לפני שמייצאים סיסמאות, שלושה דברים: הקובץ הוא CSV גלוי לגמרי — כל מי שיפתח אותו רואה את כל הסיסמאות, אז לייבא אותו מיד ליעד ולמחוק לצמיתות (Shift+Delete), לא להשאיר בתיקיית ההורדות ולא לשלוח לעצמך במייל. בפרופיל מנוהל של החברה הייצוא עשוי להיות חסום במדיניות, ואז האפשרות פשוט לא תופיע. מפתחות גישה (passkeys) לא נכללים בייצוא — אותם צריך לרשום מחדש באתרים.
והסדר חשוב: קודם לייצא, ורק אחר כך לנקות את הסיסמאות השמורות מהדפדפן של מחשב העבודה (ראה מדריך "החזרת נכסי חברה").
העברת קבצים אישיים — דרך Shared Files, לא USB
נכון לאוגוסט 2026 זו הדרך שהחברה נותנת: מעלים את הקבצים מהמחשב הארגוני ל‑sharedfiles.amdocs.com בהתחברות SSO, ואז פותחים את אותו קישור מהמחשב הפרטי ומורידים — גם שם מתחברים ב‑SSO. כלומר את שני הצדדים צריך לעשות בזמן שהמשתמש עוד פעיל, ולא אחרי שהגישה נסגרה.
חלון הזמן: קבצים נשמרים שם 28 יום או עד יום העבודה האחרון — המוקדם מביניהם. מי שמחזיר ציוד מוקדם מקצר לעצמו את החלון, אז כדאי להוריד בצד הפרטי מיד ולא לסמוך על השבוע הבא.
USB כבר לא פתרון שאפשר לבנות עליו: בעבר פתחו קריאת AccessIT לאישור חיבור USB ל‑48 שעות, ובגל האחרון IT השיבו שלא נותנים את ההרשאה למי שעוזב. יש דיווחים בודדים שכן קיבלו — אפשר לנסות, רק אל תתכנן סביב זה.
מה נחסם לקראת הסוף: העלאה ל‑Google Drive ושליחת מייל חיצוני עם קובץ מצורף נחסמות עוד לפני היום האחרון. אם יש מיילים אישיים שחשוב לך לשמור — להעביר אותם מוקדם.
וההעברות מנוטרות: מרגע שאתה ברשימת העוזבים בודקים מה עובר. להעביר רק חומר אישי — קובץ עבודה שנכנס בטעות לתיקייה גורר בירור מול המנהל הישיר.
מה לא לקחת
אל תיקח קוד/מידע קנייני של החברה. העבר רק דברים אישיים או כאלה שמותר לפי המדיניות, כדי להימנע מבעיה משפטית.
אופיס למחשב האישי — בחינם דרך משרד החינוך
כשעוברים למחשב אישי מגלים שצריך פתאום לשלם על אופיס. אם יש בבית עובד הוראה או תלמיד במערכת החינוך, יש להם זכאות ל‑Microsoft 365 בחינם דרך ההסכם של משרד החינוך עם מיקרוסופט (Word, Excel, PowerPoint, OneNote ו‑Teams), עד 5 מכשירים לכל זכאי.
איך זה עובד בפועל: ההתקנה היא על החשבון שלהם, לא שלך — מפעילים את הרישיון בהתחברות עם שם המשתמש והסיסמה שלהם ממשרד החינוך, וההתקנה נספרת במכסת 5 המכשירים שלהם. את ההורדה הראשונה צריך לעשות ממחשב ולא מהטלפון.
הנחיות לעובדי הוראההנחיות לתלמידים
מימוש הטבות/מתנות מהעבודה
הדחיפות האמיתית
הטבות ומתנות מהעבודה (כמו a-gift ודומיהן) לרוב אפשר לממש רק עד יום העבודה האחרון. את היתרה עצמה בדרך כלל אי אפשר למשוך אחרי סיום ההעסקה — לכן חשוב לבדוק את היתרה ולפעול לפני הסיום.
הפתרון — שוברים חיצוניים
לפני הסיום, אפשר להמיר את היתרה לשוברים חיצוניים (רשתות/מותגים). לרוב השוברים החיצוניים תקפים למספר שנים, כך שהכסף נשמר גם אם לא מנצלים אותו מיד — צריך רק להמיר בזמן.
מה לעשות
לבחור שוברי רשתות שאתה קונה בהן בפועל (או משהו שתכננת ממילא), ולהמיר את היתרה לפני שהגישה להטבה נסגרת עם סיום ההעסקה.
⚠ הייטקזון — לשמור את הסיסמה לפני שהתיבה נסגרת
נכון לאוגוסט 2026, לפי תשובה שהתקבלה מהייטקזון: אי אפשר להחליף את כתובת המייל בחשבון, וההתחברות היא רק עם המייל הארגוני. כלומר ברגע שהתיבה נסגרת אין גם דרך לשחזר סיסמה — החשבון פשוט ננעל.
מה לעשות לפני היום האחרון: להיכנס, לוודא שאתה יודע את הסיסמה ולשמור אותה במנהל סיסמאות פרטי, ולהתקין את האפליקציה בטלפון עם כניסה מהירה (טביעת אצבע / זיהוי פנים) כדי לא להיות תלוי בהתחברות מחדש.
שובר שכבר הומר הוא סיפור נפרד: שובר הייטקזון או a‑gift שכבר הופק תקף לפי התאריך שמופיע עליו, בלי קשר ליכולת להתחבר לאתר — אותו ממשים בחנויות כרגיל.
וב‑BuyMe: אפשר להיכנס לאפליקציה, לגשת לשיוך מתנות, ולשייך את השוברים שהתקבלו למייל הארגוני לכתובת המייל הפרטית — כך הם נשארים אצלך.
קו הטלפון / מסלול עסקי מהעבודה
מה לבדוק
אם יש לך קו טלפון או מסלול סלולרי שמשולם דרך העבודה — צריך לברר מה קורה איתו בסיום ההעסקה: האם הוא נסגר, עובר לבעלות פרטית על שמך, וממתי החיוב עובר אליך.
העברת בעלות — לא להסתמך שזה יקרה לבד
ברוב המקרים צריך לחתום על טופס העברת בעלות כדי שהקו יעבור אליך; בלי זה הקו עלול פשוט להתנתק. אצל חלק מהספקים ההעברה אוטומטית ואצל אחרים חובה טופס — לכן חשוב לוודא מראש ולא להניח. שים לב: לרוב לא לנייד/להעביר את הקו לפני יום העבודה האחרון כדי לא לפגוע בתהליך.
לעקוב אחרי זה
הגורם שמנהל את המסלול הסלולרי מהעבודה אמור ליצור איתך קשר להשלמת ההעברה — אבל אל תסמוך על זה בלבד. עקוב אחרי הבקשה וודא שהקו אכן הועבר על שמך ושהחיוב עבר לאמצעי תשלום פרטי, כדי לא להישאר בלי קו.
איך זה עובד אצלנו (נכון לאוגוסט 2026)
לפי דיווחים בקבוצה: החברה היא זו שמבצעת את ההעברה מקו עסקי לקו פרטי מול הספק, והבקשה המפורשת היא לא לבצע ניוד או העברה עצמאית — מי שעושה זאת לבד עלול לשלם קנס לספק על יציאה מהחוזה העסקי. אז גם אם מתחשק לסדר את זה לבד, עדיף להמתין.
בפועל מגיע מייל עם קישור להשלמת העברת המספר. אם המייל לא הגיע — פותחים קריאה לצוות המובייל, והם שולחים את טפסי העברת הבעלות.
והדבר החשוב: היו מקרים שבהם ההעברה פשוט לא קרתה, או שה‑SMS מהספק לא הגיע והבקשה נתקעה. תוודא בעצמך מול הספק שהקו רשום על שמך לפני שהגישה למייל הארגוני נסגרת.
החזרת נכסי חברה
מה להחזיר — עד היום האחרון
צריך להחזיר את כל ציוד ה‑IT עד יום העבודה האחרון: מחשב נייד, מטען, אוזניות, מסך ותחנת עגינה (docking), וכן תג כניסה וכרטיסי חברה. תעד מה החזרת (למי, מתי, ורצוי אישור/קבלה) כדי שלא יטענו אחר כך שחסר ציוד.
נכון לאוגוסט 2026, לפי דיווחים בקבוצה, מה שנדרש להחזיר מציוד עמדת הבית (מסך, תחנת עגינה, מקלדת, עכבר) לא אחיד — יש שנדרשו להחזיר הכל ויש שלא נדרשו כלל. אל תניח לשום כיוון, שאל. אישור ההחזרה שווה גם כאן: יצאו מיילים אוטומטיים על ציוד חסר שהתבררו כטעות ובוטלו אחרי פנייה.
ציוד שאבד
אם חסר לך פריט ציוד (אבד/נשבר) — יש לפתוח קריאת Lost Equipment מראש ולא לחכות ליום האחרון, כדי שהנושא יטופל לפני סגירת החשבון.
נכון לאוגוסט 2026: מבקשים מ‑IT את הלינק לדיווח, מדווחים, מקבלים אישור, והפריט יורד מהרשימה שלך. לפי הדיווחים בקבוצה לא בכל מקרה גובים תשלום — אז אין סיבה להימנע מהדיווח, ובטח לא להחזיר ציוד בלי לסגור את הפער.
מחסני IT — איפה מחזירים
אפשר להחזיר ציוד באחד ממחסני ה‑IT (כולל בחול המועד):
• רעננה ושדרות — א'–ה', 9:00–16:30.
• נצרת — ב'–ו', 9:00–16:30.
מומלץ לבדוק מראש שהמחסן פתוח ולתאם במידת הצורך.
רכב חברה — החזרה
אם יש רכב חברה — כדאי לבדוק את ההשלכה על חישוב הפיצויים והמענק (שווי השימוש/רכיבי השכר) מול מדור שכר/יועץ; ראה מדריך "פיצויי פיטורים וסעיף 14". פרטים ובירורים: מחלקת הרכב, 09-7763800 או rechev@amdocs.com.
צ׳ק‑ליסט לפני ההחזרה (נכון לאוגוסט 2026, לפי דיווחים בקבוצה):
• לבטל כל מנוי ורישום שקשור למספר הרכב — תו תושב, כביש 6, פנגו/סלופארק וכיוצא באלה. אחרת ממשיכים לחייב אותך על רכב שכבר לא שלך.
• לצלם את הרכב מכל הכיוונים ביום ההחזרה, כתיעוד למקרה של טענות על נזק.
• לנקות היטב — דווח על חיוב של 500 ₪ על ניקוי פרוות כלב מהמושבים.
• לבקש עבר ביטוחי מחברת הליסינג לפני שמתנתקים. הוא נדרש לביטוח הפרטי הבא, ומשפיע ישירות על המחיר — במיוחד אם יש נהג צעיר במשפחה.
רכב חברה — רכישה
לרוב אפשר לרכוש את הרכב בסיום ההעסקה, אבל יש כמה דברים שכדאי לדעת מראש (נכון לאוגוסט 2026, לפי דיווחים בקבוצה):
• התמחור נעשה לפי מחירון לוי יצחק, עם הנחה של כ‑10%. יש דיווחים שההנחה לא תמיד מתחשבת בכך שמדובר ברכב ליסינג, כך שבפועל המחיר יוצא קרוב למחירון — שווה להצליב מול מחירי שוק לפני שמסכימים.
• בהצעה מופיעה לעיתים תוספת של 5% על "החזרת הרכב לקדמותו". יש מי שביקש להוריד אותה וזה התקבל — שווה לבקש.
• באמצע תקופת ליסינג לרוב אי אפשר לקנות את הרכב, כי זו הפרת חוזה מול חברת הליסינג. אם החוזה מסתיים בקרוב — כדאי לברר את התאריך.
לפני החזרה
גבה כל מה שאישי מהמכשירים, ואז נקה אחריך: יציאה (logout) מהדפדפן, מהמייל הפרטי ומאפליקציות הצ'אט; הסרת תוספים של מנהל סיסמאות; ומחיקת כל הסיסמאות הפרטיות ששמורות בדפדפן. אל תסתמך על כך שהמחשב יעבור פירמוט — הוא עשוי לעבור קודם דרך ידיים אחרות.
חיפוש עבודה והשלב הבא
קו"ח ולינקדאין
עדכן קורות חיים ופרופיל לינקדאין (כולל תאריך סיום, כותרת, והישגים מדידים). סמן שאתה פתוח להצעות (Open to work) — לפעמים בשקט מול מגייסים בלבד.
קורסי Udemy — יש גם המשך גישה לעוזבים
אם יש גישה לקורסי Udemy דרך ה‑SSO של העבודה — כדאי לנצל אותה לפני יום העבודה האחרון: להשלים קורסים רלוונטיים ולשמור תעודות וחומרים.
נכון לאוגוסט 2026, לפי דיווחים בקבוצה, הגישה לא בהכרח נגמרת עם העזיבה: נשלח טופס הרשמה למייל הארגוני (בדרך כלל כחלק מהמייל "Supporting you with next steps"), ובטופס ממלאים כתובת מייל אישית — ואיתה מתחברים אחר כך. ההתחברות היא דרך כתובת ה‑Udemy הארגונית (amdocsglobal.udemy.com); לינק כללי של Udemy לא יעבוד. אישור ההרשמה מגיע למייל האישי, לפעמים רק אחרי כמה ימים.
חפש את המייל הזה לפני שאתה מאבד את התיבה הארגונית — מי שפספס אותו נשאר בלי הגישה.
אישור רשמי על קורסים והדרכות
לפני שמאבדים גישה שווה לבקש אישור רשמי על קורסים והדרכות שעברת דרך העבודה — לא רק צילום מסך. אישור כזה שימושי בקורות חיים, ולפעמים גם לצרכים פורמליים כמו הכרה בוותק או בגמול השתלמות.
איפה מבקשים (נכון לאוגוסט 2026): בפורטל ה‑HR, בקטגוריה Personal Updates & Employment, דרך הטופס Letters & Employment Verification — פורטל HR. דרך אותו טופס מפיקים גם מכתבים ואישורי העסקה אחרים.
אם צריך את האישור לגוף מסוים, כדאי לבדוק מראש מה הוא נדרש להכיל (שם הקורס, היקף שעות, תאריכים, חתימה) ולבקש בהתאם — אחרי סיום ההעסקה זה קשה יותר להשיג.
ליווי תעסוקתי שהמעסיק מממן
נכון לאוגוסט 2026, לפי דיווחים בקבוצה, לעוזבים מוצעים שירותי ליווי חינם — ולא כולם יודעים שהם קיימים:
• JobHub — ממוקד בהשמה: שכתוב קורות חיים, פרופיל לינקדאין, הכנה לראיונות וכלי עזר. אפשר לנצל את מלוא מכסת הפגישות, וזה השירות שקיבל את המשוב החיובי ביותר בקבוצה.
• אדם מילוא — פחות מוכוון השמה ויותר ליווי תעסוקתי, כולל פגישות עם פסיכולוגית תעסוקתית. מתאים למי ששוקל שינוי כיוון ולא רק מחפש את התפקיד הבא.
לא כל אחד מתחבר לתוצר — יש מי שהעדיף לשכתב את קורות החיים בעצמו — אבל זה שירות שכבר שולם עליו, ולפחות שווה פגישה אחת.
קורות חיים שעוברות סינון אוטומטי
רוב החברות הגדולות מסננות קורות חיים במערכת גיוס אוטומטית (ATS) לפני שאדם קורא אותן. שתי עצות שחזרו בקבוצה מפי מגייסים:
• להתאים מילות מפתח מתוך תיאור המשרה לכל הגשה. בלי זה המערכת עלולה לפסול עוד לפני הסינון האנושי.
• לשמור גם גרסת Word, לא רק PDF — יש מערכות גיוס שמתקשות לפרסר PDF ומאבדות חלקים מהמסמך.
הכשרות וקורסים במימון המדינה
לצד הקורסים דרך העבודה, יש מסלולים ציבוריים שאפשר לנצל בתקופת החיפוש:
• קורסים והכשרות מקצועיות — שירות התעסוקה — כולל מסלולים מסובסדים.
• אבחון תעסוקתי BOOL — אבחון חינם למי שרשום כדורש עבודה, שימושי במיוחד לשוקלי הסבה.
לפני שנרשמים ללימודים ארוכים: אם אתה מקבל דמי אבטלה, חובת הזמינות לעבודה ממשיכה לחול — ראה מדריך "דמי אבטלה". וכדאי לוודא שהמסלול שאתה מכוון אליו עדיין ממומן, כי התקציבים משתנים משנה לשנה.
כנסים וקהילות מקצועיות
כנסים חינמיים/מקצועיים הם דרך טובה להתעדכן ולעשות נטוורקינג — למשל AWS, Google Cloud, RedHat ו‑Reversim. שווה לעקוב אחרי משרות שמתפרסמות בקבוצות/קהילות של יוצאי החברה.
ייעוץ פנסיוני ויועצי פרישה
למה כדאי להתייעץ
ההחלטות על המענק והפיצויים בטופס 161 הן בדרך כלל בלתי הפיכות אחרי ההגשה, ומשפיעות על המס שתשלם היום ועל הפנסיה בעתיד (קיבוע זכויות / נוסחת הקיזוז). יועץ טוב עוזר למזער מיסוי ולמקסם זכויות — סעיף 14, פריסת מס, החזרי מס ועוד. עלות הייעוץ לרוב קטנה ביחס לסכומים שבמשחק.
שאלות נפוצות שכדאי לברר
• כיצד ממזערים את המיסוי על הפיצויים והמענק.
• מה נחשב לפיצויים, והאם ימי חופשה צבורים נכללים (ראה מדריך "פיצויי פיטורים וסעיף 14").
• מהו סעיף 14 וכיצד הוא משפיע על הסכום שמקבלים.
הרשימה למטה — לנוחות בלבד
היועצים הבאים הומלצו בקבוצה ומובאים לנוחותכם בלבד — אין בכך המלצה מקצועית או אחריות מצדנו. המחירים/הקופונים נכונים למועד הכתיבה ועשויים להשתנות; בדקו ישירות מול היועץ.
דקל פרישה
פגישה שהוכנה במיוחד לקבוצה, ממוקדת בביטוח מנהלים.
טופס שאלות: wkf.ms/4nowy4Z
הקלטת הפגישה: zoom.us/clips
טופס התקשרות להמשך טיפול: meshulam.co.il
מחיר ייעוץ: 1,925 ₪ כולל מע"מ — קופון של 600 ₪ לקבוצה.
מפגש אפיון אישי + מפגשים נוספים עם המלצות ממוקדות למיקסום תהליך הפרישה. הייעוץ כולל ליווי במילוי טופס 161, בדיקת זכאות להחזרי מס ותחומים נוספים. היתרון: רו״ח מנוסה שמספק גם ייעוץ מיסוי כללי, לא רק פרישה.
עלות לקבוצה: 1,200 ₪ + מע"מ.
טלפון: 052-291-2327